{"id":625,"date":"2013-03-29T15:55:25","date_gmt":"2013-03-29T14:55:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.enviroscop.fr\/actu\/?page_id=625"},"modified":"2026-03-26T14:20:43","modified_gmt":"2026-03-26T13:20:43","slug":"scop","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.enviroscop.fr\/actu\/qui-sommes-nous\/notre-ethique\/scop\/","title":{"rendered":"enviroSCOP ?"},"content":{"rendered":"

Les SCOP (Soci\u00e9t\u00e9 COop\u00e9rative et Participative) sont des soci\u00e9t\u00e9s commerciales : elles rel\u00e8vent de la loi sur les soci\u00e9t\u00e9s ; elles choisissent d\u2019\u00eatre une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (SARL, ce qui est le cas d’Enviroscop) ou une soci\u00e9t\u00e9 anonyme (SA). A cette base juridique viennent se greffer la loi sur les coop\u00e9ratives et les dispositions propres aux SCOP Ainsi, les SCOP pr\u00e9sentent quatre particularit\u00e9s essentielles :<\/p>\n

La ma\u00eetrise de l\u2019entreprise par ses salari\u00e9s<\/b>
\nLes salari\u00e9s sont majoritaires au capital : ils doivent d\u00e9tenir au moins 51 % du capital social et repr\u00e9senter au moins 65 % des actionnaires (dans le cas d\u2019une SA) ou des porteurs de parts (dans le cas d\u2019une SARL).<\/p>\n

Chez Enviroscop, 100 % du capital est d\u00e9tenu par ses salari\u00e9s<\/em> (9 associ\u00e9s-salari\u00e9s sur 9 coop\u00e9rateurs).<\/p>\n

La valorisation du travail et de l\u2019entreprise plut\u00f4t que celle du capital et de ses d\u00e9tenteurs<\/b>
\nLes \u00ab\u00a0r\u00e9serves\u00a0\u00bb sont impartageables. Ce qui signifie que les profits mis en r\u00e9serve sont destin\u00e9s \u00e0 demeurer propri\u00e9t\u00e9 du collectif des salari\u00e9s de l\u2019entreprise\u00a0: on n\u2019accumule pas pour augmenter la valeur d\u2019un capital, mais pour assurer la p\u00e9rennit\u00e9 d\u2019un outil de travail. Cons\u00e9quence\u00a0: un associ\u00e9 peut toucher des dividendes de son capital, mais ne peut en retirer aucune valorisation.<\/p>\n

Chez Enviroscop, au moins 50 % du b\u00e9n\u00e9fice est mis en r\u00e9serve et vou\u00e9 \u00e0 \u00eatre r\u00e9investi dans le fonctionnement de l’entreprise.<\/em><\/p>\n

La variabilit\u00e9 du capital<\/b>
\nLes nouveaux salari\u00e9s apportent progressivement leur part de capital \u00e0 l\u2019entreprise, ceux qui partent peuvent se faire rembourser. Dans une soci\u00e9t\u00e9 classique, les parts sociales ou actions peuvent se revendre, avec l\u2019espoir d\u2019une plus-value, mais non \u00eatre rembours\u00e9es.<\/p>\n

Chez Enviroscop, chacun des associ\u00e9s d\u00e9tient le m\u00eame nombre de parts que tous les autres<\/em>.<\/p>\n

Un poids \u00e9gal pour chaque associ\u00e9<\/b>
\nComme dans toutes les coop\u00e9ratives, les votes se font sur la base \u00a0\u00bb une personne, une voix \u00ab\u00a0. Quel que soit le montant du capital d\u00e9tenu, le dernier embauch\u00e9 ou le plus petit salaire a autant de voix\u00a0(une), en assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale, que les fondateurs ou les cadres dirigeants.<\/p>\n

 <\/p>\n

Si nous avons choisi ce statut, et notre m\u00e9tier, c’est parce que nous souhaitons\u00a0:<\/p>\n