Revenir à Notre éthique

SCOP ?

Les Scop (Société Coopérative et Participative) sont des sociétés commerciales : elles relèvent de la loi sur les sociétés ; elles choisissent d’être une société à responsabilité limitée (SARL) ou une société anonyme (SA). A cette base juridique viennent se greffer la loi sur les coopératives et les dispositions propres aux Scop. Ainsi, les Scop présentent-elles quatre particularités essentielles :

La maîtrise de l’entreprise par ses salariés
Les salariés sont majoritaires au capital : ils doivent détenir au moins 51 % du capital social et représenter au moins 65 % des actionnaires (dans le cas d’une SA) ou des porteurs de parts (dans le cas d’une SARL). Chez Enviroscop, 100 % du capital est détenu par ses salariés (6 associés-salariés sur 9 coopérateurs).

La valorisation du travail et de l’entreprise plutôt que celle du capital et de ses détenteurs
Les « réserves » sont impartageables. Ce qui signifie que les profits mis en réserve sont destinés à demeurer propriété du collectif des salariés de l’entreprise : on n’accumule pas pour augmenter la valeur d’un capital, mais pour assurer la pérennité d’un outil de travail. Conséquence : un associé peut toucher des dividendes de son capital, mais ne peut en retirer aucune valorisation.

La variabilité du capital
Les nouveaux salariés apportent progressivement leur part de capital à l’entreprise, ceux qui partent peuvent se faire rembourser. Dans une société classique, les parts sociales ou actions peuvent se revendre, avec l’espoir d’une plus-value, mais non être remboursées. Chez Enviroscop, chacun des 6 associés détient le même nombre de parts.

Un poids égal pour chaque associé
Comme dans toutes les coopératives, les votes se font sur la base ” une personne, une voix “. Quel que soit le montant du capital détenu, le dernier embauché ou le plus petit salaire a autant de voix (une), en assemblée générale, que les fondateurs ou les cadres dirigeants.

Si nous avons choisi ce statut, et notre métier, c’est parce que nous souhaitons :

  • Un travail qui promeut et répond à nos critères de développement et à notre l’éthique
  • Plus d’autonomie et de liberté dans notre travail : la possibilité de travailler dans d’autres lieux que l’entreprise, des horaires plus souples, une organisation plus autonome
  • Une hiérarchie plus courte et une structure plus horizontale, où chacun puisse faire part de ses orientations
  • Une meilleure conciliation vie privée/vie professionnelle
  • Une reconnaissance de notre travail et une rémunération à la hauteur de notre engagement.

Pour plus de renseignements, cliquez sur le logo :

Logo SCOP